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web2.0時代的個人品牌如何塑造

web2.0時代的個人品牌如何塑造 (2008-07-07 21:25:04)

“一個模型,很簡單地評估一個人,有多薄,有多厚。三個維度是:內部資源管理能力、外部資源管理能力、創新能力。”

 

1、梁寧的話。梁寧,混跡于it圈的人很多都知道這個被稱之為中關村第一才女的女子,如今是綠人中國的創始人。她曾來金山星期二下了一局互聯網棋局,大處著眼將創業如何布局。梁寧寫的博客不多,但篇篇都是經典,洋溢著見識和才情。能夠令人逐篇逐字閱讀的博客不多,于我而言梁寧算一個,每每閱讀總有感觸和收獲。

 

2、也是開卷有益,web2.0時代的個人品牌。上周四,應梁寧之邀我到綠人中國與其市場部同事交流,題目為《web2.0時代的個人品牌與企業品牌》。作為一個企業內部培訓,和金山星期二一樣,此類活動都是開卷有益。在才女面前的表達,有班門弄斧之嫌。而我所謂的個人品牌塑造更多是關注外部品牌建設與包裝,大致要點包括:明白自己要什麼、設定目標、找一個導師;善于學習、勤于思考、寫深度評論、分享研究成果、寫博客、個人媒體、人脈圈子、注意im簽名檔頭像〞〞後半部分是web2.0時代特點所致以及由此帶來的個人品牌塑造機會。梁寧因建國門有約,半途離場,我方才得以不必戰戰兢兢的粗談對web2.0企業品牌之情感因素的理解。兩個多小時竟倏忽過去,至日暮西沈。

 

3、攘外必先安內。在梁寧離場前,談了點自己對個人品牌的理解,大意是:職場中人更要關注“內部資源管理能力”,即行業內部能夠直接調動的資源,也就是所謂的“實力”;沒有對等的內部資源對接,縱能識別再多的外部資源,也沒有意義(這其實已與web2.0無關,是任何時代都需要的;前面所述個人品牌要素更多是借助互聯網進行低成本品牌塑造與傳播)。或許是感覺觀點陳述不夠全面抑或另有感觸,梁寧又撰文《大浪淘沙》談他對人才的理解,並摻雜人來人往的感慨。對于評估一個人的三個維度“內部資源管理能力”、“外部資源管理能力”、“創新能力”,特別是對第一點的重視,個人深以為然〞〞在追求外部影響力的同時,我們常常忽略了內部的根基;而web2.0的方式則可以看作是錦上添花或事半功倍的途徑。內外雙修,方能成就事業。

 

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